В сентябре обучающие тренинги, позволяющие структурировать опыт и дополнить теоретические знания, прошли сразу в двух нефтяных районах Оренбуржья - Бузулуке и Бугуруслане.
Система наставничества уже не первый год действует на предприятиях ПАО «Оренбургнефть» и ООО «Бугурусланнефть». Согласно программе за молодыми сотрудниками и рабочими, начинающими свою деятельность в отрасли, закрепляется наставник, который оказывает профессиональную помощь, а также помогает адаптироваться в коллективе и научиться выполнять поставленные задачи.
По словам бизнес-тренера Олега Садового, первоочередная задача, которая решается в ходе обучения наставников – структурировать опыт, который у каждого из участников уже есть. «Важно дополнить опыт теоретическими знаниями, моделями и схемами, которые помогут работать в дальнейшем. Вторая важнейшая задача наставников – социокультурная адаптация вновь приходящих сотрудников в Компании. Важно выработать некие единые подходы к процессу наставничества у разных людей. На мой взгляд, в течение двух дней это удалось сделать группе», - отметил О. Садовой.
В рамках программы в 2016 году запланировано обучение 50 сотрудников ПАО «Оренбургнефть» и 15 сотрудников ООО «Бугурусланнефть» по курсу «Опыт наставника». Перед началом занятий координатором Программы обществ будут проведены установочные сессии.
Управляющий Оренбургским отделением Сбербанка провел открытые лекции в ОГУ 
Специалисты «Оренбургнефть» посетили Тюменский нефтяной научный центр 
Бренд, как инструмент развития территорий 
Оренбургские нефтяники выбрали председателя Совета молодых специалистов 
Деловая оценочная игра для молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть»