Катализатор для бизнеса

Не упустить возможность

Неделю назад губернатор области Юрий Берг озвучил очередное инвестиционное послание. В нём он сделал акцент на то, что региону пора выходить на новый уровень по развитию реального сектора экономики и промышленного производства. Это позволит не только улучшить инвестиционный климат области, но и удержать в Оренбурге молодых и перспективных специалистов. На территории области уже есть пример успешного опыта работы производственной компании. За успехом необязательно ехать в столицу или соседние регионы.

- Мы солидарны с посланием губернатора, более того, сами придерживаемся такой же точки зрения, а потому идём в ногу со временем, - рассказывает генеральный директор промышленной компании «Пластик» Денис Гончаров, чья компания входит в пятёрку крупнейших российский предприятий этого сектора. - Внедряя автоматизированное производство и даже роботов, мы создаём кардинально новые высокоинтеллектуальные рабочие места.

По словам Дениса Викторовича, сегодня государство создаёт максимально комфортные условия для развития малого и среднего бизнеса. Существует немало программ, грантов и банковских продуктов, которые позволяют рассчитывать на субсидирование или льготное кредитование.

Уроки успеха

Проблема, с которой сталкивается практически любое производство, - это квалифицированные кадры. По признанию Дениса Гончарова, оренбургские вузы готовят грамотных специалистов технических направлений. Но порой им просто не хватает практики. Чтобы студенты и выпускники понимали, с чем они будут работать, на базе компании организован Центр молодёжного инновационного творчества (ЦМИТ). Здесь будущие инженеры под руководством опытных наставников вникают в тонкости работы и активно применяют теорию на практике. В итоге через пару лет предприятие получает готового специалиста, а выпускник - гарантированное рабочее место с достойной зарплатой.

- Когда молодые люди всё это видят, у них пропадает желание сразу же после получения диплома уезжать в столицу или соседние регионы в поисках достойной работы и дохода, - продолжает Гончаров. - Для нас главное, чтобы они видели, что в Оренбурге в них заинтересованы, а значит и здесь есть будущее.

Специалисты производственной компании «Пластик» ценят не только возможность работать на новом оборудовании, перенимать опыт европейских компаний из первых уст, но и те условия, которые им предлагают: работа с самым актуальным программным обеспечением, современные подходы как к организации рабочего пространства в офисе компании, так и производственных процессов; насыщенная корпоративная жизнь и забота о семьях сотрудников.

Самый главный инструмент подбора лучших специалистов в арсенале компании - чётко сформулированная система ценностей. Здесь не делают акцент на опыт сотрудников: выигрывает всегда тот, кто больше нацелен на результат, кто проявляет большую способность к обучению, кто сам хочет расти и развиваться.

Немаловажно и то, что именно оренбургские предприятия в итоге становятся инвесторами в своём же регионе. Так компания инициировала появление нового производства, став инвестором для предприятия, специализирующегося на высокоточной металлообработке. Кроме того, компания «Пластик», находящаяся на территории Оренбургской области, успешно наладила торговые отношения со странами ЕАЭС. Следовательно, налоговые отчисления также идут в бюджет области, а не пополняют казну других регионов.

Словом, в Оренбуржье есть большой потенциал для развития производства, главное - использовать для этого все возможности.

Смотрите также:

• Время мыслить глобально. В Оренбурге прошёл Евразийский экономический форум →
• Трудности перевода. Чего Оренбуржью ждать от Китая как от бизнес-партнёра? →
• Рубежи успеха. Как вдохновить молодого сотрудника? →