Суд обязал компанию "Оренбургуголь" восстановить в должности бывшего специалиста по кадрам, которая была уволена в августе 2014 года на основании пункта 11-го части первой статьи 77-й Трудового кодекса РФ в связи с нарушениями правил заключения трудового договора, исключающими возможность продолжения работы, - сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.
Кроме того, работодатель должен вернуть женщине зарплату за время вынужденного прогула с конца августа 2014 года. В пользу восстановленной судом сотрудницы также взыскана компенсация морального ущерба в размере двух тысяч рублей.
Поводом для увольнения сотрудницы отдела кадров "Оренбургуголь" стало представление прокуратуры, выявившей во время проверки нарушение антикоррупционного законодательства.
Женщина до трудоустройства на предприятие работала в межрайонной налоговой инспекции, то есть являлась госслужащей. Руководство компании "Оренбургуголь" не уведомило предыдущего работодателя о приеме этой сотрудницы на работу, нарушив таким образом закон. В результате в отношении предприятия возбудили административное дело, которое и привело к представлению с требованием устранить нарушение и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.
Наказание, которое "Оренбургуголь" применил к женщине, - увольнение - прокуратура посчитала слишком суровым и необоснованным. Прокурор обратился в суд с требованием восстановить бывшую сотрудницу предприятия в должности.
После судебного решения ответчик пытался его опротестовать, однако суд апелляционной инстанции признал решение обоснованным и законным.
Оренбурженка собиралась покончить с собой из-за увольнения с работы 
Студентов 7 оренбургских вузов и колледжей незаконно выселяли из общежитий 
«Уральский бройлер» незаконно уволил сотрудницу за бутылку водки 
Более 200 сотрудников первой орской горбольницы покинули учреждение 
Незаконная передача прав пользования землей обернулась для муниципального предприятия штрафом