Ключевое дочернее подразделение «Роснефти» в Оренбуржье во второй раз принимало участников федерального проекта «Больше, чем работа». Студенты Тюменского индустриального университета познакомились с производственными объектами «Оренбургнефти», узнали об истории предприятия, основных направлениях и приоритетах его деятельности.
В рамках встречи была организована экскурсия на энергетические объекты компании, где студенты узнали о работе центральной диспетчерской службы. Молодых нефтяников заинтересовали цифровые инновации в сфере энергетики, а также высокие стандарты охраны труда и промышленной безопасности.
«То, что автоматизация производства позволяет удалённо контролировать работу оборудования на всей территории нефтедобычи, произвело самое большое впечатление», — отметила студентка Виктория Дубровина, будущий геолог.
«Мне было интересно наблюдать, как строго соблюдаются нормы и требования безопасности на предприятии, а также рациональный режим труда и отдыха», — рассказала студентка направления «Техносферная безопасность» Евгения Коровина.
Кроме промышленных объектов энергетики, студенты также посетили учебный полигон, где познакомились с буровыми установками, макетами добывающих скважин и системами поддержания пластового давления. Они также смогли попробовать себя в роли бурильщиков на специальном цифровом тренажёре-имитаторе буровой установки.
Оренбургские нефтяники рассказали студентам о корпоративной программе работы с молодёжью, возможностях реализации творческого и научного потенциала, повышения квалификации, а также поддержке предприятия в решении жилищных вопросов сотрудников.
Помимо промышленной части туристического маршрута, его участники познакомились с историей Бузулука, особенно в контексте его роли как нефтяного центра региона. Гости посетили городской краеведческий музей, прогулялись по городу и посмотрели уникальную городскую архитектуру.
Поддержка государственной политики в области образования и развития кадрового потенциала России является одним из важных элементов стратегии «Роснефти» до 2030 года. Ключевое дочернее предприятие компании в Оренбуржье ведёт систематическую плановую работу по подготовке будущих кадров, тесно сотрудничает с восемью профильными университетами, содействует модернизации их учебно-методической базы, предоставляет гранты лучшим студентам и преподавателям. За три года около 200 студентов профильных вузов и специальных учебных заведений прошли практику на предприятии, более 350 молодых работников ежегодно трудоустраиваются по окончании учёбы.
Для справки:
Проект «Больше, чем работа» был запущен в июне 2022 года совместно Федеральным агентством по делам молодёжи и АНО «Россия — страна возможностей». Участие в проекте открыто для молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет.
