272

Минтруд разрешил отстранять от работы непривитых сотрудников

Минтруд разрешил отстранять от работы непривитых сотрудников без сохранения зарплаты.
Минтруд разрешил отстранять от работы непривитых сотрудников без сохранения зарплаты. / pixabay.com / pixabay.com
Оренбург, 24 июля - АиФ-Оренбург.

Минтруд РФ разрешил работодателям отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации. По данным Минтруда и Роспотребнадзора, число перенесших коронавирус и вакцинированных работников в коллективе должно составлять не менее 80%.  В опубликованных в пятницу, 23 июля, совместных рекомендациях также говорится, что показатель непривитых, а также имеющих медицинские противопоказания должен составлять не более 20%.

В число последних также могут входить работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Не прививаться могут сотрудники, в данный момент находящиеся в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя, декрете, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком, а  также находящиеся в простоях.

Также в эту категорию попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. До выхода на работу могут не делать прививку сотрудники, находящиеся в длительных служебных командировках за границей или на больничном.

В рекомендациях Роспотребнадзора и Минтруда подчеркивается, что работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины, то есть, без медицинского отвода.

Как подчеркнул глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, такое отстранение является законным на основании 76-й статьи Трудового кодекса. Парламентарий добавил, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников.

Отмечается, что работодатель на свое усмотрение может предоставить сотруднику выходной день для прохождения вакцинации. Повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха сотрудникам, могут устанавливаться коллективным договором.

Оставить комментарий (0)

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах