Служба исследований SuperJob выяснила, как работодатели Оренбурга относятся к соискателям пенсионного возраста. Результаты показали: 38 процентов компаний рассматривают пожилых кандидатов наравне с остальными, а 34 процента берут их только на отдельные должности. При этом 28 процентов работодателей вообще не принимают пенсионеров.
Лояльность выше там, где не хватает специалистов. 16 процентов компаний готовы взять возрастного сотрудника на любую позицию при наличии опыта, ещё 14 процентов — без ограничений.
Чаще всего пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими, инженерами, продавцами или менеджерами по продажам, водителями и врачами. Реже — уборщиками и охранниками. Также упоминалисьв этом списке - учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
При этом удерживать сотрудников, вышедших на пенсию, стараются 27 процентов организаций. Остальные 43 процента специальных усилий для этого не прилагают.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
