Жительница Оренбургской области обратилась в Кваркенский районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Также женщина попросила установить факт трудовых отношений между ее покойным сыном и предприятием-работодателем.
По словам истицы, ее сын работал сварщиком на предприятии в Сургуте. При оформлении на работу от мужчины не заявили предоставить трудовую книжку и заявление, а сразу определили на рабочее место с установленным режимом работы и выдали удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. При устройстве на работу руководство организации заверило оренбуржца в оформлении трудовых или договорных отношений, отчислении НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды.
Однако по окончании вахты мужчине не выдали ни приказов о приеме на работу, ни зарплаты, долг по которой составил 108 800 рублей. Но факт имевшихся трудовых отношений подтверждает удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. После преждевременной кончины мужчины его мать направила ответчику требование о выплате заработной платы, но ответа или денег так и не получила. Оренбурженка обратилась в суд.
Ответчик не признал исковые требования, а его представитель указал, что со специалистом был заключен договор на выполнение работ, но работником предприятия он не является. Наличие и размер задолженности представитель ответчика отрицать не стал и пояснил, что тот образовался он из-за финансовых трудностей на предприятии.
Исследовав материалы дела, суд подтвердил законность требований заявительницы о получении ею, как наследником, не выплаченной заработной платы. Решение вступило в законную силу.
