Во Дворце культуры и спорта «Газовик» прошла конференция, на которой подвели итоги выполнения Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ООО «Газпром добыча Оренбург» за 2025 год. Мероприятие собрало почти 600 делегатов — от молодых специалистов до ветеранов предприятия, представителей всех структурных подразделений.
Минувший год запомнился не только производственными успехами. Он прошел под знаком 80-летия Победы и был объявлен Годом защитника Отечества. Для газодобытчиков это стало ориентиром на традиционные ценности: уважение к героям прошлого и настоящего, патриотизм и связь поколений.
В центре внимания коллективного договора — люди и их семьи. 43 пункта документа посвящены поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Это не только материальная помощь и дополнительные дни отпуска, но и помощь в организации детского досуга и отдыха. Отдельная статья заботы — многодетные семьи. При рождении третьего и последующих детей предусмотрена повышенная выплата. Кстати, каждая девятая семья работников предприятия — многодетная, а больше половины сотрудников воспитывают двоих детей.
«Социальная поддержка газодобытчиков — это основа нашей работы. У нас самый лучший Коллективный договор в регионе, — отметил генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург» Олег Николаев. — В прошлом году нам удалось удержать уровень социальной поддержки, сохраняем его и в этом году. Это принципиально важно. И, разумеется, особое внимание семьям: именно они — ячейки общества в целом и нашего Общества в частности».
Коллективный договор и Положение о социальной защите пенсионеров охватывают почти 27,5 тысячи человек. Это не только действующие сотрудники, но и те, кто уже на заслуженном отдыхе, — предприятие продолжает поддерживать ветеранов.
Отдельная гордость газодобытчиков — семейные династии. Сегодня их насчитывается более 40. Общий стаж этих семей в отрасли перевалил за несколько сотен лет. На предприятии такие традиции ценят и поддерживают, видя в них живую связь поколений и пример преданности делу.
«Общество «Газпром добыча Оренбург» — это флагман в предоставлении льгот работникам, на который мы ориентируем другие предприятия Оренбуржья. Такого пакета преференций у нас не содержится ни в одном Коллективном договоре», — отметила начальник отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и занятости населения Оренбургской области Галина Буйная, комментируя итоги исполнения документа.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
