Как получить зарплату, если предприятие временно не работает?
Предприятие приостановило работу из-за ситуации в экономике. Обязаны ли выплачивать зарплату во время простоя? Могут ли начать увольнять работников по сокращению, если производство не возобновят?
Г. Свиридов, Оренбург
В соответствии со статьей 157 ТК РФ, если приостановка работы связана с нарушениями в поставках или отсутствием комплектующих, сотрудникам полагается две трети оклада. Если простой произошел по воле работодателя, тогда сотрудники должны получать две трети зарплаты. Простой по вине работника не оплачивается.
В случае, когда руководство принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, сотрудники должны быть об этом уведомлены за два месяца. Если сокращение массовое - за три месяца.
Нельзя увольнять в данной ситуации беременных, а также женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери. Нельзя сокращать работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов и детей в возрасте до 3 лет, а также многодетных родителей, если другой родитель не работает.
-Также при сокращении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячной зарплаты. При этом если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог за три месяца найти новую работу, работодатель обязан выплатить ему пособие за второй и третий месяц этого периода, - рассказала помощник прокурора области по правовому обеспечению Елена Стрельчик.
