ПАО «Оренбургнефть» совершенствует методы адаптации новых сотрудников

По традиции, каждый, кто устраивается на работу в Оренбургнефть, проходит «Welcome-тренинг», иными словами ознакомительный курс. Однако если раньше в его ходе сотрудникам показывали фильмы и рассказывали о преимуществах Компании, то теперь теория дополнена практикой в формате деловой игры.

– Просто теория – это скучно – рассказывает Татьяна Боярова – руководитель сектора по подбору и адаптации персонала ПАО «Оренбургнефть». – В этом году мы решили применить нестандартные, но в тоже время очень эффективные методы адаптации. Игра в ассоциации с привязкой к нефтяным понятиям, месторождениям Общества – вызвала особый интерес у участников тренинга. Ещё бы, ведь содержательная часть игры сопровождалась креативным оформлением дизайнера.

Правила игры просты и понятны. Группа новичков делится на несколько команд. Им предлагаются карточки с вопросами. На каждой изображен определенный символ, который соответствует степени сложности. Смысл в том, чтобы участники по очереди на время объясняли своей команде слова, не используя при этом однокоренных понятий. Если ошибся – переход хода. Чем больше правильных ответов, тем ближе передвигается фигура по игровому полю к заветному финишу.

Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть». К тому же, тренинг учит выстраивать коммуникации с будущими коллегами, направлен на сплочение команды и развивает лидерские качества, которые так необходимы и высоко ценятся в нефтяной сфере.

Смотрите также:

• Сотрудники ПАО «Оренбургнефть» приняли участие в «Дне Роснефти» в Москве →
• Легко ли быть молодым? Что знают в Оренбурге о Дне солидарности молодёжи →
• Александр Елисеев: «Геолог – профессия творческая» →