Ленинский районный суд Оренбурга встал на сторону бывшего главного инженера коммерческой фирмы. Мужчина требовал признать своё увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить компенсации.
История началась весной 2024 года, когда истца приняли на работу. При трудоустройстве работодатель заставил его написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. А летом, пока мужчина был на больничном, его уволили — по тому самому заранее подписанному заявлению. Сам сотрудник увольняться не хотел и настаивал, что бумагу забрали под давлением.
В суде выяснилось, что на иждивении у мужчины трое несовершеннолетних детей, другого дохода у него не было. Эти обстоятельства, а также дальнейшие попытки оспорить увольнение убедили судью, что заявление не было добровольным.
Суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил инженера на работе. Также суд взыскал в его пользу зарплату за время вынужденного прогула, недоплаты, незаконно удержанные деньги, компенсацию за задержку и моральный вред — в общей сложности 775 969 рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
