Гуляем на полную! Как устроить незабываемый корпоратив и не опозориться

Последняя декада декабря традиционно становится периодом, на который выпадает новогодний корпоратив. Из года в год одно и то же: банкетный зал, долгие тосты, вынужденные танцы и скучные конкурсы. Многие воспринимают это как формальную обязанность, а не праздник. Но на самом деле корпоратив можно провести иначе. Главное — отказаться от шаблонов и подумать, что на самом деле могло бы сплотить ваш коллектив.

Хороший новогодний праздник помогает коллегам увидеть друг друга в новом свете, пообщаться без рабочих тем и сбросить накопившийся за год стресс. Успех в том, чтобы каждый чувствовал себя частью общего действия, а не зрителем. Если люди стоят по углам и общаются только внутри своих отделов, цель не достигнута. Нужно создать ситуацию, где всем будет интересно взаимодействовать.

«АиФ Оренбург» предлагает несколько идей, которые можно адаптировать под бюджет и состав команды.

Полноценный выезд на природу

Это радикальный, но часто самый удачный вариант. Смена обстановки — уже половина успеха. Вместо душного ресторана — свежий воздух, запах костра, шашлык, который все готовят вместе. Можно арендовать большой гостевой дом с баней, организовать зимние активности вроде катания на тюбингах или прогулки по лесу. Такой формат ломает барьеры и создает общие воспоминания, которых хватит надолго. Но тут важно реалистично оценить погоду и транспортную логистику.

Вечеринка в стиле ретро

Музыка — универсальный способ создать настроение. Почему бы не сделать тематическую дискотеку? Например, с хитами 80-х, 90-х или нулевых. Выбор эпохи можно вынести на голосование. Чтобы усилить эффект, предложите коллегам прийти в соответствующем образе и подготовьте проектор с кадрами из фильмов и клипов того времени. Такой вечер не требует сложного сценария — достаточно хорошего плейлиста и немного антуража.

Гастрономический фестиваль

Если компания ценит хорошую еду, можно превратить ужин в главное событие. Организуйте несколько станций с кухнями разных стран: например, итальянской, грузинской, азиатской. Коллектив можно заранее разделить на группы, каждая из которых отвечает за презентацию своей «страны» — украшение стола, небольшая история о традициях и, конечно, угощение. Это стимулирует общение и совместную подготовку, что уже само по себе тимбилдинг.

Пошлые конкурсы выходят из моды. Как изменилась индустрия развлечений? Подробнее

Командный квест или интеллектуальная игра

Это один из самых популярных сегодня форматов, и не зря. Он требует активного участия, смекалки и умения работать вместе в нестандартной ситуации. Можно заказать выездной квест с профессиональными актерами или организовать что-то своими силами в офисе, например, серию логических головоломок. Важно, чтобы задачи были интересными, но решаемыми, иначе вместо азарта возникнет раздражение. Этот вариант отлично подходит для средних и небольших команд.

Профессиональная фотосессия в неформальной обстановке

У многих коллективов почти нет качественных общих фото. Можно пригласить фотографа прямо на корпоратив — пусть он ловит живые моменты общения, шуток, совместных активностей. А можно выделить отдельное время и провести короткую, но продуманную сессию. Фоном может служить украшенный офис, городская локация или зимний парк. Лучшие кадры потом станут отличным подарком каждому сотруднику — в виде календаря или общей фотографии в рамке.

Карнавальный бал или вечер масок

Для больших и открытых к эксперименту коллективов это может стать гвоздем сезона. Идея в том, чтобы все пришли в костюмах и масках, что сразу создает ощущение таинственности и игры. Можно добавить элементы интерактива: «тайную почту» для обмена анонимными пожеланиями, простые мастер-классы по танцам или декору масок. Подготовка потребует усилий, но и сам процесс организации часто сближает.

Какой бы формат вы в итоге ни выбрали, стоит помнить простую вещь: хороший корпоратив — это не про пафос и большие бюджеты, а про создание общей атмосферы. После праздника всем возвращаться к рабочим процессам, поэтому важно, чтобы осталось чувство позитивного единства, а не усталость или недоумение. Лучше сделать что-то простое, но искреннее, чем пытаться удивить дорогой, но бездушной программой.