С 1 марта 2025 года в Оренбургской области изменится порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.
Теперь у работников будет возможность использовать отгулы и получить за них оплату при увольнении. При этом сохраняется возможность двойной оплаты за работу в выходные дни.
Изменения в порядке предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день были внесены Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 ТК РФ.
Теперь работник может использовать дополнительный день отдыха в течение одного года после работы в выходной день. Этот день можно присоединить к отпуску за тот же период. Если работник не использовал дополнительный день отдыха в течение года, работодатель обязан оплатить неиспользованный день при увольнении.
Компенсация рассчитывается как разница между полагающейся оплатой за выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой.
Важно отметить, что по общему правилу труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Этот порядок сохраняется. Однако работник может выбрать получение отгула, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
