На комбинате в Медногорске выбрали лучшего водителя

На Медногорском медно-серном комбинате прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей.  Участие в соревнованиях приняли восемь работников участка автомобильного транспорта железнодорожного цеха.

Конкурсанты демонстрировали знание правил дорожного движения, а также технику вождения. Теоретическая часть проводилась в формате тестирования. Участникам предстояло ответить на 20 вопросов. Практика проходила на автодроме участка. Конкурсантам предстояло выполнить элементы скоростного маневрирования на время: «змейка», «горка», «параллельная парковка задним ходом», «колея», «горка».

— Когда в подразделении все сотрудники — профессионалы, выделить одного сильнейшего непросто. Но именно такие состязания позволяют увидеть, как ежедневная работа транспортной службы складывается в большой производственный результат: это и тонны перевезенных грузов, и километры пройденных маршрутов. Все это — фундамент стабильной работы комбината, — подчеркнул начальник производственного управления Эмиль Азнабаев.

Победителем конкурса, набравшим максимальное количество баллов, стал Евгений Оленин, водитель автомобиля пятого разряда. Ему было присвоено звание «Лучший водитель ММСК — 2026». Второе место занял Алексей Бахметов. Третье — Алексей Зернаев. Конкурсанты получили заслуженные награды и поощрения. А победители — ценные подарки от первичной профсоюзной организации предприятия.

— Программа соревнований была насыщенной. Но самым сложным заданием для меня, безусловно, стала «колея». Нужно было на скорости проехать между двумя деревянными брусками и не уронить их. Тут потребовалась ювелирная точность и максимальная собранность, благодаря чему мне удалось успешно преодолеть и это испытание. Победе очень рад. Здорово, что руководство комбината и коллеги по достоинству оценили мои старания, — рассказал Евгений Оленин.

Конкурсы профессионального мастерства на ММСК – это не просто соревнование, а эффективный инструмент развития предприятия: они повышают престиж рабочих профессий, помогают выявлять и распространять передовой опыт, укрепляют командный дух и мотивируют работников к профессиональному росту. Для комбината это путь к повышению качества, производительности и безопасности труда, а для сотрудников — возможность проявить свои знания, получить признание и уверенность в собственных силах.