Приёмная кампания в учебных заведениях Екатеринбурга в разгаре: одни уже подали документы, другие только собираются это сделать, но у всех есть те или иные поводы для волнения. Особенно если конкурс в выбранный вуз высок. На вопросы о поступлении в Уральский государственный экономический университет, учебном процессе и карьерных перспективах студентов ответил проректор по учебно-методической работе и качеству образования УрГЭУ Дмитрий Карх.
Загружай документы правильно
Ксения Огородникова, «АиФ-Урал»: - Дмитрий Андреевич, в этом году УрГЭУ планирует принять более 6,6 тысячи студентов — впечатляющий масштаб. На какие нововведения абитуриентам и их родителям обратить внимание?
Дмитрий Карх: - В этом году основной приём осуществляется через «Госуслуги». Сегодня функция приёмной комиссии сводится больше к роли «оператора», который помогает абитуриенту правильно загрузить документы в государственный онлайн-сервис. Также наши сотрудники подробно рассказывают о направлениях подготовки, специальностях.
Особо хочу подчеркнуть, как важно внимательно загружать документы: мы сейчас сталкиваемся с тем, что идёт неполная подгрузка через портал госуслуг, в итоге документы возвращаются на доработку, и процедура затягивается. И обязательно обращайте внимание на индивидуальные достижения: каждый вуз устанавливает дополнительные баллы самостоятельно. Один университет учитывает успехи и победы, а другой — нет.
Выпускникам колледжей при поступлении в вуз необходимо учитывать профильность полученного образования. Для этого на нашем сайте создан калькулятор соответствия специальностей, который поможет проверить, на какие направления подготовки можно поступать по внутренним вступительным испытаниям (без предоставления результатов ЕГЭ).
В этом году впервые вводятся так называемые «дни тишины» — 3 и 7 августа. В эти даты невозможно будет отозвать документы из университета. Абитуриенту необходимо успокоиться и просто дождаться результатов.
- Что бы вы посоветовали сегодняшним абитуриентам?
- Хотел бы пожелать, прежде всего, выдержки и терпения, потому что иногда это играет решающую роль при зачислении. Те, кто начинает «прыгать» из университета в университет и в последний момент выбирать, куда пойти, могут остаться вообще без мест. Нужно реально смотреть на жизнь: если вы видите, что в рейтинг зачисления попадаете, нужно просто дождаться момента. Рейтинги постоянно двигаются, и если у вас хорошие баллы ЕГЭ, шансов поступить намного больше, если вы не начнёте суетиться.
Кроме того, я прошу абитуриентов обращать внимание на условия, которые предлагает наш университет в дальнейшем. Многие едут в столичные вузы, но нужно понимать, что даже при поступлении на бюджетное место возникают огромные расходы на проживание и проезд, поскольку не везде предоставляются места в общежитиях. Поэтому хотелось бы, чтобы молодёжь всё-таки оставалась в Свердловской области, получала образование и работала на благо нашего региона.
Основа успеха – чёткая цель
- Сегодня конкуренция среди вузов достаточно высокая. В чём ключевые преимущества УрГЭУ и как университет позиционирует себя на рынке образовательных услуг?
- УрГЭУ является одним из ведущих профильных хозяйственных вузов на Урале. В этом году Министерство науки и высшего образования РФ приняло решение о профилизации и сокращении, в том числе регулировании выделения договорных мест по экономике и юриспруденции. Естественно, количество конкурентов среди вузов на территории Свердловской области у нас сократилось. Но для абитуриентов это значит, что из-за ограничений приёма на договорные места по экономике, гуманитарному блоку и юриспруденции конкурс в регионе будет довольно высоким.
Ещё одно из преимуществ УрГЭУ — высокая адаптивность к условиям рынка. У нас очень тесные связи с работодателями, хорошие деловые отношения с партнёрами. Наибольшее количество профессоров и доцентов по экономическим наукам находится именно в нашем университете.
- В университете реализуется более 80 образовательных программ. Как выстраивается процесс их актуализации, и какую роль в этом играют работодатели?
- Образовательные программы корректируются каждый год. В то же время, до 2030 года в стране идёт реформа образования, мы переходим на традиционную постсоветскую систему обучения: не будет бакалавриата и магистратуры, будет базовое высшее образование и специализированное. Министерство выбрало 17 вузов для участия в пилотном проекте, в рамках которого сейчас апробируют новые образовательные стандарты. Мы готовимся к тому, что с 2027 года появится новый учебный план.
Что касается работодателей, они активно участвуют в процессе обновления программ. Мы реализуем порядка 20 программ в сетевой форме с крупными ключевыми партнёрами, которые обеспечивают нас местами для практики. Рабочие программы дисциплин мы обязательно согласуем с работодателями. Кроме того, на выпускных экзаменах всегда присутствуют представители партнёров. В течение учебного года мы проводим много профориентационных мероприятий, на которые их обязательно приглашаем. Кроме того, университет постоянно расширяет сотрудничество с экспертами-практиками, которые читают лекции студентам и помогают корректировать программы под изменяющиеся условия рынка.
Конечно, мы не можем подготовить под каждую организацию своего выпускника. Но у нас есть система целевого набора, когда работодатели через портал «Работа России» формируют пул абитуриентов, которые после окончания придут работать на конкретные предприятия.
- Целевое обучение сегодня — один из приоритетов государственной политики в сфере образования. Расскажите, что должен учитывать абитуриент, который планирует поступать по целевой квоте?
- Вся работа по приёму на целевое обучение проходит через портал «Работа России». Работодатели размещают свои вакансии, абитуриент заходит, выбирает организацию, в которой хотел бы работать, и заключает договор. Это отдельная квота, которая выделяется из количества бюджетных мест в размере 10%.
Чем это хорошо для абитуриента? Есть большая вероятность зачисления на бюджетное место. Работодатель обязан обеспечить меры поддержки, и большинство платит дополнительную стипендию, оплачивает практики и стажировки. А мы обязаны информировать заказчика об успеваемости студента: если он будет плохо учиться, договор может быть расторгнут.
У нас есть практика заключения договоров о целевом обучении и для платников. Например, студент успешно прошёл практику, получил приглашение от предприятия, и работодатель начинает оплачивать обучение – так он экономит своё время на поиск и подготовку кадров. На третьем-четвёртом курсе студент уже более осознанно подходит к выбору: он понимает, кем хочет быть, где работать.
После окончания университета выпускник обязан три года работать на этом предприятии. В противном случае возникают штрафные санкции для той стороны, которая расторгла договор. Система довольно прозрачна и сейчас очень популярна. У студента уже есть конкретное рабочее место, он получает социальную поддержку, понимает, где будет проходить практику. Это гарантия трудоустройства на ведущие предприятия с государственным участием, а значит - стабильная работа и карьерный рост.
ФГБОУ ВС "УрГЭУ"
ИНН 6661003675
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
