aif.ru counter
136

Главная инвестиция. Хорошие кадры всегда были на вес золота

Сюжет Образование и карьера

В ООО «Южно-уральской ГПК» решают этот вопрос исключительно своими силами. Компания «выращивает» лучшие кадры для своей работы, сотрудничая с учебными заведениями. Сейчас компания уже заключила договор и работает c Оренбургским государственным университетом, Белгородским государственным технологическим университетом им. В.Г. Шухова, Новотроицким филиалом НИТУ МИСиС, Новотроицким политехническим колледжем, Орским техническим техникумом им. А.И.Стеценко и Новотроицким строительным техникумом. Студенты и учащиеся учебных заведений-партнёров на протяжении восьми лет проходят практику в структурных подразделениях компании. Только в 2015 году практические навыки смогли получить 48 человек. Среди них - 24-летняя Наталья Клипицкая, инженер-технолог «Печной линии». В Новотроицк Наталья приехала с солидным багажом знаний. Она окончила в г.Топки Кемеровской области строительный колледж, а затем получила высшее образование в Белгородском государственном технологическом университете имени В.Г. Шухова, изучая энерго- и ресурсосбережение в нефтехимии и биотехнике. Талантливую выпускницу заметили и пригласили работать в ЮУГПК.

- Я вижу в своей работе большие перспективы, в том числе карьерного роста, - объясняет Наталья. - Я начинала как помощник инженера-технолога, а сейчас инженер-технолог «Печной линии». Компания обеспечивает молодым специалистам комфортные условия проживания, подъемные и достойную оплату труда. Здесь ощущается колоссальная поддержка коллектива, поэтому я рада, что сделала правильный выбор.

На предприятии создают все условия для того, чтобы не просто привлечь молодые и квалифицированные кадры, но и удержать их на месте.

- Молодым специалистам мы помогаем с жильём, выплачиваем «подъёмные» деньги, - говорит Дмитрий Изюмченко, директор по управлению персоналом ООО «ЮУГПК». - Мы заинтересованы в том, чтобы люди закрепились на предприятии, потому что на «воспитание» грамотного специалиста, адаптированного к производству, передачу опыта нужно 5-10 лет. Кроме того, нам нужны «местные кадры», чтобы они имели корни на нашей земле. Тогда есть гарантия, что они не сорвутся и не поедут искать счастья в другом регионе.

Кроме привлечения молодых специалистов идёт и обучение уже работающих сотрудников за счёт средств компании. Так в БГТУ им. В.Г.Шухова уже получили высшее образование 12 человек, в Уральском политехническом институте - 4 человека, в МГТУ им. Г.И.Носова - двое.

Стоит отметить, что ООО «ЮУГПК» стало победителем в номинации «За высокий уровень адаптации молодых специалистов на предприятии» областного конкурса «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами 2015».

Смотрите также:

Оставить комментарий (1)

Также вам может быть интересно


Загрузка...
ОПРОС

Как вы считаете, почему в этом году в Оренбурге так много комаров?

Ответить Все опросы

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах