Как цифровая экономика влияет на безопасность труда и с чем приходится сталкиваться, переводя ее в цифровое пространство? Об этом шла речь на очередном круглом столе, организованном редакцией «АиФ» в Оренбуржье».
Шаг вперед
По данным Росстата, за 11 месяцев 2018 года на предприятиях России произошло 4500 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, из них 1200 – со смертельным исходом. Неудивительно, что компании всех отраслей экономики сегодня остро нуждаются в высокотехнологичных решениях, которые предотвращают производственный травматизм, а не только реагируют на происшествие.
«Актуальность темы продиктована новыми вызовами, стоящими не только перед рынком труда, но и перед всей экономикой страны, – считает начальник отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда министерства труда и занятости населения Оренбургской области Галина Буйная. – Нужно обеспечить темпы роста экономики и увеличить производительность труда. Эти задачи невозможно решить без создания безопасных рабочих мест и улучшения условий труда». Она уверена, что система охраны труда рано или поздно будет построена на основе информационных систем, но появление новых технологий, безусловно, будет зависеть от финансовых возможностей работодателей.
Уже сегодня на оренбургских предприятиях внедряют технологии пропускной системы по распознаванию лиц и отпечатку пальца, на промышленных объектах в качестве пилотных проектов планируют использование «умных» средств индивидуальной защиты, которые будут считывать показатели состояния работника. При подготовке машинистов на железной дороге уже используют симуляторы, работающие по принципу виртуальной реальности. Работодатели признают – все это стоит немалых средств, однако вложение в безопасность – инвестиция, которая поможет избежать более крупных потерь на штрафах и выплатах пострадавшим.
«Сегодня на рынке уже достаточно предложений по цифровизации сферы охраны труда рассказывает руководитель отдела продаж и облуживания Оренбургского филиала ПАО «Ростелеком» Наиль Каюпов. – Технологии стоят недешево, однако уже сейчас многие телеком-операторы, в частности мы, понимают, что этот рынок стоит вложений, и готовы приобретать оборудование за свой счет с дальнейшим предоставлением его в аренду или в рассрочку своим клиентам. Так что вопрос его доступности тоже решаем, главное – задаться целью».
Торопиться, не спеша
Предприятия, которые непосредственно изучают предложения по цифровым технологиям в сфере труда, говорят и о том, что есть некоторые нестыковки с точки зрения применения законодательства в этой сфере.
«Думаю, многие были бы рады, если бы медицинские осмотры персонала можно было бы проводить дистанционно, – говорит начальник отдела производственного контроля охраны труда и экологии Оренбургского пивоваренного завода «Крафт» Дмитрий Гришин. – Однако пока законодательно это не урегулировано. Мы знаем, что в столице н некоторых предприятиях работает такая система, когда через камеры видеонаблюдения и дистанционные замеры того же артериального давления врачи могут делать выводы о допуске сотрудника на работу по медицинским показаниям. Однако пока это работает только как дополнительная мера контроля».
При этом многие соглашаются, что спешить с изменением законодательства не всегда стоит, поскольку в центре внимания все равно остается человек и его здоровье.
«Полностью избежать травматизма на рабочих местах можно будет только тогда, когда все производство будет роботизировано, – уверен начальник службы охраны труда Оренбургского филиала ПАО «Ростелеком» Олег Шиповалов. – Даже с приходом цифровизации на рабочих местах остаются те сотрудники, кого никогда не сможет заменить машина. А значит человеческий фактор никуда не исчезает».
Работать по правилам: как создать достойные условия труда? 
Работать на предупреждение. Инновации – на страже здоровья и жизни 
Опыт - во главу угла. Как желание быть лучше становится секретом успеха 
Безопасность в разрезе. Как обеспечить качество охраны труда на предприятии 
В Оренбуржье индивидуальные реабилитационные менеджеры приступили к работе