Что лучше: гражданско-правовой договор или трудоустройство?
Предпочтительнее ли в случае сокращения работать по гражданско-правовому договору (так называемое трудоустройство по ГПХ)?
Л. Пущина, Сорочинск
Отвечает прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Сергей Киреев:
- Подобный вид договора подразумевает, что человек разово выполняет какие-либо работы. От него не требуется выполнения трудового распорядка и т.д. При сокращении такой работник не имеет прав на пособия, кроме того, по гражданско-правовому договору нет больничных и отпусков.
Кроме того, договор ГПХ не зависит от установленного в стране размера минимальной оплаты труда, сумма в договоре может быть любой — хоть 1 рубль. Бывают случаи, когда мы доказываем, что работодатель уклоняется от заключения трудового договора, но при этом сотрудник работает постоянно и подчиняется правилам внутреннего распорядка и т.д. В дальнейшем после решения суда, работодатель обязан выплатить зарплату за доказанный период, если сумма договора не дотягивала до МРОТ, а также все необходимые выплаты в ПФР и ФСС.
