В Орске помогли восстановиться на работе сотруднику, уволенному против своего желания. Директор школы была привлечена к административной ответственности за самоуправство.
В результате прокурорской проверки стало известно, что сотрудник образовательного учреждения заявления на увольнение не подавал, тем не менее был отстранён от занимаемой должности, хотя директор при принятии решения ссылалась на статью ТК о расторжении трудового договора по инициативе работника. Расчет при увольнении был также выполнен с нарушениями положенных сроков.
По постановлению прокурора директор школы была привлечена к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, невыплату заработной платы в установленный срок. В итоге ей было внесено предупреждение, а также административный штраф в 10 тысяч рублей.
