Новые правила сверхурочной работы изменят жизнь оренбуржцев

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс, и главное изменение коснётся сверхурочной работы. Если раньше годовой лимит переработок для каждого сотрудника был жёстко зафиксирован на отметке в 120 часов, то теперь работодатели смогут увеличить его ровно вдвое — до 240 часов в год . Однако это не безусловное право, а возможность, для реализации которой необходимо соблюсти несколько условий. Во-первых, пункт об увеличенном лимите должен быть прямо прописан в коллективном договоре конкретной организации или в отраслевом соглашении. Во-вторых, для любой переработки сверх стандартных 120 часов требуется получать письменное согласие самого работника . Следует подчеркнуть, что базовый лимит в 120 часов никто не отменял — если работодатель не оформил необходимые документы, то 120 часов остаются пределом.

Новые правила меняют и систему оплаты переработок. Теперь в ней будет две части. Все часы в пределах первых 120 за год будут оплачиваться по старым, привычным правилам: первые два часа в день — минимум в полуторном размере, последующие часы — в двойном. А вот всё, что начиная со 121-го часа, будет оплачиваться исключительно в двойном размере — и так за каждый час переработки . Это важный нюанс, который делает труд сверх нового лимита более дорогим для работодателя. Закон также оставляет за сотрудником право выбора: вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительные дни отдыха.

Для некоторых категорий работников законодатели предусмотрели особые условия и ограничения. Для ряда профессий повышенный лимит в 240 часов будет недоступен в принципе. Речь идёт о сотрудниках государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на четверть ставки . Также жёсткий лимит в 120 часов сохраняется для работников с вредными условиями труда, отнесёнными к самым высоким классам опасности (подклассы 3.3 и 3.4).

Что касается пенсионеров, предпенсионеров и работников с менее опасными, но всё же вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2), для них установлен другой защитный механизм. Привлекать их к переработкам сверх 120 часов можно, но только при наличии их письменного согласия, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний и после того, как их в письменной форме ознакомят с правом отказаться от такой работы . В качестве дополнительной меры поддержки для тех, кто соглашается на столь существенные переработки, закон вводит новый гарантированный оплачиваемый выходной. Раз в год такие сотрудники имеют право на один рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места .

Помимо сверхурочных, поправки в Трудовой кодекс приносят послабления и для малого бизнеса. С 1 сентября порог численности сотрудников, позволяющий субъектам малого предпринимательства заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышается с 35 до 70 человек . Это даст небольшим компаниям больше гибкости в вопросах найма.