Руководители Металлоинвеста провели рабочую встречу с кадровым активом Уральской Стали в рамках корпоративной программы «Поколения будущего»
Программа наставничества и преемственности стартовала весной на всех предприятиях Металлоинвеста - Михайловском и Лебединском ГОКах, ОЭМК и Уральской Стали. Она нацелена на подготовку новых лидеров и сохранения традиций Компании. Для обсуждения и совместного поиска решения актуальных вопросов в рамках программы проходят ежеквартальные встречи руководства с кадровым активом предприятий. Формат позволяет работникам напрямую задать топ-менеджерам интересующий вопрос и сразу получить исчерпывающий ответ.
В этот раз к сотрудникам комбината обратился директор по стратегии, развитию и трансформации УК «Металлоинвест» Юрий Гаврилов, директор по инвестициям Наталья Грызанова и заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов. Они рассказали о стратегии развития Компании, укреплении кадровых ресурсов и вкладе каждого сотрудника в общее дело.
«Задачи перед нами стоят разные, их много. Наша единая цель – сделать так, чтобы вся Компания развивалась успешно, – пояснил директор по стратегии, развитию и трансформации УК «Металлоинвест» Юрий Гаврилов. – У нас нет отдельных задач на предприятиях, есть одна общая – сделать наш бизнес более устойчивым, эффективным и понятным».
Основной путь трансформации Компании – цифровизация промышленных процессов. Внедрение информационных технологий затрагивает производственные процессы на всех уровнях: от документооборота и финансовых потоков до планшетов, которые помогут обходчикам, ремонтникам и операторам на местах оперативно находить информацию и устранять обнаруженную поломку.
«Это наше ближайшее будущее. Электронные помощники становятся неотъемлемой частью производственных и ремонтных процессов, – подчеркнул управляющий директор Уральской Стали Евгений Маслов. – Металлоинвест не остается в стороне от этих тенденций, на Уральской Стали уже определены подразделения, которые станут первопроходцами в этом вопросе. И наша с вами задача – научиться в полной мере пользоваться этими возможностями, внедряя в свою работу самые передовые разработки».
Работники Уральской Стали с интересом восприняли формат встречи-диалога и возможность услышать информацию из первых уст. Молодые управленцы изъявили готовность участвовать в масштабных переменах.
Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству по производству окатышей. Компания ставит перед собой цели глобального лидерства. И в этом процессе важно понимание, отдача и вклад каждого сотрудника.
На Уральской Стали подвели итоги развития Бизнес-Системы Металлоинвест 
Металлоинвест и Группа ЧТПЗ подвели итоги работы в 2017 году 
Металлоинвест представил актуализированную Стратегию развития 
На Уральской Стали презентовали корпоративную программу Металлоинвеста 
Металлоинвест и КАМАЗ расширяют стратегическое партнерство по поставкам SBQ