Оренбуржец обратился в Оренбургский районный суд с иском о восстановлении на работе, аннулировании записи о расторжении трудового договора и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований он указал, что работал вахтовым методом, но в октябре 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут по причинам неудовлетворительного результата испытания. Однако в период с октября по ноябрь 20-22 года истец находился на больничном и не мог быть уволен.
Как было установлено судом, сотрудник своевременно уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что, согласно трудовому законодательству уволить работника в период действия его больничного отпуска нельзя. На основании этого суд постановил восстановить оренбуржца на работе, аннулировать запись «неудовлетворительный результат испытания» в его трудовой книжке и взыскать с работодателя 208 765 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Решение суда пока не вступило в законную силу.
