112

Курс на новую высоту. Не стоять на месте, а развиваться вместе с компанией

Участники региональной научно-практической конференции из Оренбурга вместе с руководством предприятия.
Участники региональной научно-практической конференции из Оренбурга вместе с руководством предприятия. © / Росводоканал Оренбург

Ежегодно ГК «Росводоканал»  проводит корпоративную научно-практическую конференцию для своих молодых специалистов. В этом году Х юбилейная встреча проходила, по понятным причинам, в онлайн-формате. В оригинальности и эффективности своих идей соревновались победители региональных водоканалов из Архангельска, Барнаула, Воронежа, Краснодара, Омска, Тюмени и, конечно же, Оренбурга. 

Свое мнение по поводу и самого мероприятия, и всех его участников выразил генеральный директор ГК «Росводоканал» Антон Михальков:

«Проведение корпоративной научно-практической конференции в условиях пандемии  доказывает нашу гибкость и дисциплину. Несмотря на это сложное время, мы продолжаем следовать нашим традициям. В очередной раз участники КНПК демонстрируют инновационные идеи, смелые решения и перспективные инициативы. Радует, что такие интересные и неординарные личности работают в нашей компании. Благодарю всех участников конференции за то, что вы не стоите на месте, а развиваетесь вместе с ГК «Росводоканал».

Когда инициатива не наказуема

Наши земляки представили на суд жюри новые подходы в производстве, продвижении бренда и поддержке бизнеса, которые в будущем могут стать серьезным вкладом в развитие отрасли водопроводно-канализационного хозяйства. И выступили, надо заметить, просто превосходно.

Работы конкурсантов оценивались сразу по нескольким критериям.  Учитывались возможности практического применения предложенных идей, их актуальность, оригинальность и новизна, а также экономическая  эффективность. Было сложно, чувствовалась серьезная конкуренция, но желание выиграть у своих коллег-соперников чувствовалось еще сильнее.

В номинации «Инициатива» I место завоевал проект «Набор сервисов по работе с абонентами». Автор - руководитель группы разработки клиентских сервисов «Росводоканал Оренбург» Денис Будков.

Замкнул тройку лидеров в номинации «Готовое решение» проект «Разработка средств для устранения шума люков на проезжей части», представленный слесарем аварийно-восстановительных работ участка по эксплуатации канализационных сетей «Росводоканал Оренбург» Ильей Ждановым. Сам призер так отозвался о своем участии в мероприятии: «Я решил, что тема моей работы достаточно актуальна, чтобы представить ее на конференции. Хочу поблагодарить за помощь в подготовке проекта Тамару Плаксину, Татьяну Салову, Павла Белогурова, юридическую и диспетчерскую службу - за предоставленную информацию, и особая благодарность моему наставнику – Валерию Николаевичу Валишкину, Я очень рассчитываю на то, что моя идея найдет и практическое применение в нашей компании.  Призовое место для меня было немного неожиданным, но от этого еще более приятным!».

В номинации «Лучшая потенциальная инициатива» жюри отметило доклад «Модернизация системы отмывки песка после песколовок», над которым работал начальник участка очистных сооружений канализации «Росводоканал Оренбург» Роман Николаев.

Руководитель группы разработки клиентских сервисов «Росводоканал Оренбург» Денис Будков представляет проект «Набор сервисов по работе с абонентами». Фото: Росводоканал Оренбург

А инициатива «Корпоративная социальная сеть», презентованная менеджером по внутренним коммуникациям «Росводоканал Оренбург» Татьяной Саловой, так понравилась судейской коллегии, что для нее даже выделили дополнительную номинацию – «Лучшая оригинальная идея».

Умейте «вынырнуть» из рутины повседневности

За своих подопечных искренне порадовались и их руководители. Поздравил коллег с удачным выступлением и покорением новых высот генеральный директор «Росводоканал Оренбург» Дмитрий Масловский:

«Мне кажется, что ежегодная научно-практическая конференция -  это одна из самых крутых традиций Росводоканала. Мероприятие всегда проходит интересно, с большим драйвом, мы всегда видим очень много новых идей, новых форматов. Очень важно, что мы умеем «вынырнуть» из рутины повседневности и взглянуть на нашу деятельность под неожиданным углом, посмотреть в даль, в перспективу, сгенерировать какие-то идеи, которые позволят нам двигаться вперед. Все участники получили важный и нужный для себя опыт, взяли новую высоту, с чем всех и поздравляю». 

Директор по персоналу «Росводоканал Оренбург» Светлана Гонак подчеркнула, что корпоративная конференция - это хорошая возможность для  молодых специалистов проявить себя и принять участие в формировании новых и усовершенствовании производственных и бизнес-процессов на родном предприятии. Символично, что подготовка к ней проходила в рамках Всемирных дней молодежи и науки. Светлана Леонидовна была уверена, что проекты, представленные оренбуржцами, получат высокую оценку и найдут достойное применение в компании, и порадовалась, что не ошиблась в своем предположении.

В  оренбургской компании отметили положительную от года к году динамику участия сотрудников своих производственных подразделений в этой конференции, а также значительно возросший статус этого важнейшего мероприятия по подготовке молодых кадров. А это значит, что в следующем году талантливая и перспективная молодежь оренбургского водоканала вновь «выдаст на-гора» целую уйму новых, полезных и экономически выгодных проектов.

Менеджер по внутренним коммуникациям «Росводоканал Оренбург» Татьяна Салова с инициативой по развитию корпоративной социальной сети.Фото: Росводоканал Оренбург
 
Оставить комментарий (0)

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах