Примерное время чтения: 4 минуты
82

В Оренбуржье будущих металлургов вовлекают в решение производственных задач

В Оренбуржье будущих металлургов вовлекают в решение производственных задач.
В Оренбуржье будущих металлургов вовлекают в решение производственных задач. Пресс-служба УК "Уральская Сталь"
Оренбург, 9 февраля - АиФ-Оренбург.

Уральская Сталь, входящая с Загорским трубным заводом в единый металлургический холдинг, совместно со своим базовым вузом – новотроицким филиалом НИТУ МИСиС — реализует пилотную программу «Моя история успеха».

Для популяризации металлургических профессии, трудоустройства на комбинат, а также с целью решения конкретных производственных задач предусмотрено проведение рабочих встреч руководителей со студентами, как с потенциальными квалифицированными специалистами предприятия.

Фото: Пресс-служба АО "Уральская Сталь"

Первая организационная встреча образовательно-производственных групп прошла на базе учебного заведения 9 февраля. В состав каждой команды вошли начальники подразделений Уральской Стали, наставники и студенты, получающие специальности по соответствующим направлениям. Через неделю группы посетят производственных площадок комбината с целью определения узких, проблемных мест, нуждающихся в апгрейде.

Фото: Пресс-служба АО "Уральская Сталь"

В течение марта и апреля каждый четверг в аудиториях института будут проходить встречи. Их цель – совместная проектная деятельность студентов и производственников. Запланировано проведение образовательных блоков по темам: современное состояние и перспективы развития коксохимического, агломерационного, доменного, электросталеплавильного и прокатного производств. Также встречи подразумевают открытый диалог о перспективах металлургии и стратегии развития комбината, кадровой и социальной политики предприятия с участием управляющего директора Уральской Стали. Защита проектов состоится 18 мая.

В рамках программы в помощь студентам также запланировано создание информационного портала «Профессиональная навигация АО «Уральская Сталь».

Фото: Пресс-служба АО "Уральская Сталь"

Кадровая политика Уральской Стали строится на отборе будущих молодых специалистов уже на этапе их обучения. Наиболее усердным и активным студентам дважды в год выплачивается корпоративная стипендия. В рамках образовательного процесса молодые люди проходят практику на промплощадках комбината, участвуют в научно-технических конференциях и в корпоративных мероприятиях. На протяжении многих лет Уральская Сталь помогает своему базовому вузу совершенствовать материально-техническую базу.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах