В «Оренбургнефти», ключевом добывающем активе «Роснефти» в Приволжье, прошла традиционная церемония посвящения, участниками которой стали молодые специалисты и рабочие, принятые на предприятие за последний год. В их числе операторы по добыче нефти, слесари технологических установок, лаборанты химического анализа, технологи и геологи, инженеры и специалисты других направлений.
Результат и безопасность как ориентиры в работе
В этом году в команду вошли более 50 вчерашних студентов — теперь они не просто выпускники, а полноценные участники большого производственного процесса. Центральным моментом церемонии стала клятва на верность профессии. Руководители предприятия напутствовали молодёжь, подчеркнув важность постоянного личностного роста и совершенствования.
«Пусть главными ориентирами в вашей работе станут лидерство, добросовестность, результативность и безопасность, — отметил в приветственном слове заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Иван Иванов. — Не бойтесь ставить амбициозные цели, оставайтесь открытыми к знаниям, неравнодушными к общему делу и сохраняйте привычку постоянно учиться!» Иван Сергеевич пожелал новичкам успехов, новых побед и самых высоких профессиональных достижений.
Помимо торжественной части, в программу вошли командообразующие задания. Они помогли новичкам быстрее узнать друг друга, почувствовать себя частью коллектива и по-новому взглянуть на корпоративные ценности. Данил Колесников, оператор по добыче нефти и газа, признался, что рад быть в составе коллектива и хочет как можно скорее применить свои знания в деле.
Лестница возможностей
Путь в профессию в «Оренбургнефти» начинается задолго до трудоустройства. Система поддержки молодёжи выстроена как непрерывная лестница возможностей: в рамках корпоративной модели «школа — колледж/вуз — предприятие» ведётся ранняя профориентация, в том числе через «Роснефть-классы» В вузах и колледжах ребята участвуют в конференциях и ярмарках вакансий, а после выпуска и устройства на работу получают поддержку наставника и социальные гарантии от предприятия.
Такой подход позволяет компании не просто закрывать вакансии, а выращивать собственные кадры.
Важную роль в развитии талантов играет Совет молодых специалистов, действующий на предприятии около 20 лет. Он помогает молодежи адаптироваться, поддерживает волонтёрские инициативы и способствует вовлечённости в жизнь компании. Молодые сотрудники активно участвуют в научно-технической деятельности: корпоративных конференциях, конкурсах профессионального мастерства, проектной работе.
Экономический эффект от представленных новаций превышает сотни миллионов рублей. Для молодых специалистов предусмотрена разносторонняя поддержка — в том числе социальная, закреплённая коллективным договором, а также программы обучения для развития профессионально-технических и управленческих компетенций. Признание на конкурсах и победы в номинациях подтверждают: оренбургские нефтяники умеют работать с молодёжью и создавать условия для её роста.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
