На одного жителя Оренбургской области, который сегодня официально ищет работу, приходится почти три вакансии. Региональный рынок труда переживает один из самых серьезных кадровых дефицитов за последние годы: предприятия расширяются, запускаются новые производства, растет число инвестиционных проектов, но найти сотрудников становится все сложнее.
При этом парадокс ситуации в том, что далеко не все работодатели, заявляющие о кадровом голоде, готовы предложить зарплату, соответствующую ожиданиям соискателей, уровню инфляции и стоимости жизни. Эксперты считают, что именно низкие зарплаты остаются одной из главных причин нехватки работников в регионе.
Рынок труда Оренбургской области: вакансий больше, чем соискателей
По данным Службы занятости населения, в Оренбургской области сейчас открыто 16,3 тысячи вакансий. На учете при этом стоят 6,1 тысячи безработных граждан. Таким образом, на одного соискателя приходится примерно две с половиной вакансии. Формально рынок труда сегодня превратился в «рынок работника» — именно сотрудники все чаще выбирают работодателя, а не наоборот.
Министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова объясняет ситуацию сразу несколькими факторами.
«Работодатели конкурируют за кадры, и у людей появляется больше возможностей выбрать себе подходящее место. С чем это связано? Во-первых, растет экономика региона: запускаются новые производства, расширяются действующие предприятия, реализуются инвестиционные проекты — и всем нужны сотрудники. Во-вторых, сказываются последствия демографической ямы 1990-х. В-третьих, внешние факторы — это и санкционные ограничения, и специальная военная операция», — отмечает Наиля Исхакова.
Особенно остро Оренбуржье нуждается в квалифицированных кадрах и рабочих специальностях. В числе самых востребованных профессий — токари, сварщики, электрики, инженеры, водители, строители и специалисты ЖКХ. Высокий спрос сохраняется также в медицине, образовании, сельском хозяйстве, промышленности и IT-сфере.
Работодателям сегодня требуются не просто сотрудники, а специалисты высокой квалификации с опытом работы.
Зарплаты в Оренбурге и области: ожидания и реальность
Несмотря на кадровый дефицит и рост числа вакансий, далеко не все работодатели готовы повышать зарплаты. Главная проблема рынка труда Оренбургской области — низкий уровень оплаты труда по многим специальностям.
Ранее вице-губернатор по экономической политике Антон Ефимов заявлял, что средняя зарплата в Оренбургской области в 2026 году превысит 80 тысяч рублей. По итогам 2025 года средняя зарплата якобы уже достигла 75 тысяч рублей. Также власти сообщали, что зарплата врачей должна быть не ниже 122,4 тысячи рублей, а учителей — 61,2 тысячи рублей.
Однако реальные вакансии в Оренбурге и других городах региона выглядят значительно скромнее. Если проанализировать те самые 16 тысяч предложений о работе, лишь около тысячи вакансий предполагают зарплату хотя бы на уровне заявленной чиновником средней по области — от 75 тысяч рублей. Большинство же предложений заметно ниже.
Так, трактористу в Оренбурге предлагают около 60 тысяч рублей. Столько же готовы платить арматурщику на заводе ЖБИ. Автослесарю-ремонтнику грузовых двигателей обещают 50 тысяч рублей, хотя с учетом премий доход может достигать 80 тысяч. До 80 тысяч рублей предлагают ведущему инженеру-проектировщику со стажем не менее шести лет и знанием AutoCAD и специализированных программ.
При этом примерно четверть всех вакансий в Оренбургской области предполагает зарплату до 35 тысяч рублей. Речь идет о вакансиях разнорабочих, дворников, экономистов, педагогических работников, сотрудников лесного хозяйства, швей и работников легкой промышленности. Сами посетители Службы занятости, узнавая реальные условия работы и оплаты, лишь пожимают плечами: «рабов себе ищут?! Как вообще выжить сегодня на эти деньги?»
Высокооплачиваемых же вакансий с зарплатой свыше 110 тысяч рублей на весь регион — немногим более 200. Причем речь идет либо о специалистах очень высокой квалификации, например главных инженерах нефтехимического производства, либо о тяжелой работе с длительными командировками — таких, как у водителей-дальнобойщиков, которые по 25 дней в месяц проводят в рейсах и фактически живут в кабине.
Почему в Оренбургской области не хватает работников
Экономисты и HR-эксперты считают, что кадровый голод в Оренбургской области связан не только с демографией и ростом экономики, но и с несоответствием зарплат ожиданиям людей. Работодатели говорят о дефиците кадров, однако многие соискатели не готовы соглашаться на работу с доходом, на который просто невозможно прокормить семью.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
