В Оренбургском региональном филиале Россельхозбанка (РСХБ) состоялось мероприятие, посвященное особенностям трудоустройства в банк, адаптации новых сотрудников, вовлечения в работу и удержания вновь принятых специалистов. Основные тезисы – в интервью директора филиала Виталия Абрамса.
– Виталий Петрович, на днях в Оренбургском региональном филиале Россельхозбанка случилось «пополнение». К коллективу присоединились новые сотрудники. И Вы учредили актуальную для банка традицию – мероприятие «Завтрак с директором». Простыми словами, это общение с коллегами в неформальных условиях во время чаепития. По сути – хорошая возможность напрямую задать вопросы руководству и получить ответы без грифа секретности. На встрече обсуждалась социальная поддержка работников, перспективы карьерного роста, инструменты сбережения персонала. Осветите некоторые аспекты, присущие РСХБ, и особо интересные для оренбуржцев.
– Россельхозбанк – это государственное кредитно-финансовое учреждение с широчайшей сетью точек обслуживания физических и юридических лиц. Априори, трудиться в таком коллективе надежно и интересно. Надежно, потому что организация со стопроцентным госучастием соблюдает все положенные нормы социальной защиты работников, четко следует букве Трудового кодекса во взаимодействии с каждым сотрудником. Иначе просто невозможно. Интересно – потому что в большой компании ставятся большие личностные задачи, и человек идет к цели, поддерживаемый общей «политикой партии», руководством и, обязательно, наставником. Чем крупнее и амбициознее работодатель, тем масштабнее мыслят и действуют сотрудники, шире их жизненные шаги. Поэтому для тех, кто заинтересован трудиться в РСХБ – карьерная лестница всегда открыта. Будь-то горизонтальный карьерный маршрут – внутри регионального филиала, или вертикальный – в соседние или столичные субъекты страны.
– Как осуществляется наставничество новых специалистов?
– К любому сотруднику прикрепляется опытный наставник, проработавший в банке несколько лет, «от и до» знающий операции, документацию, инструкции, взаимоотношения в отделе и между подразделениями, что немаловажно при вливании в новый коллектив. У нас есть опыт стажировок сотрудников из районов в областном центре. Например, операционист из Октябрьского района может приехать в оренбургский офис и провести несколько дней, перенимая опыт у своих коллег, задавая любые вопросы по функционалу.
– Какие социальные гарантии есть у новых работников РСХБ?
– Это, в первую очередь, своевременная выплата вознаграждения, все положенные выплаты по больничным, отпускам и прочим жизненным ситуациям. Отличает наш соцпакет – страховка от травм, которая распространяется абсолютно на всех работников с первого дня их приема в любых жизненных ситуациях. Она не ограничивается стенами организации. С первого дня трудоустройства у всех сотрудников возникает право на ДМС – добровольное медицинское страхование. То есть ряд медицинских услуг оплачивает работодатель, в том числе стоматологических.
– Есть ли в банке обучение, интеллектуальная поддержка?
– Конечно. При приеме на работу сотруднику в электронном виде выдаются все инструкции и правила: от безопасности труда до работы с определенными специализированными программами. В течение трудовой деятельности проводится обучение по профилю. Есть онлайн-мероприятия и выездные сессии в разные российские регионы, сотрудники посещают конференции, семинары.
– Виталий Петрович, Вы возглавляете Оренбургский филиал с начала августа текущего года. Каковы впечатления опытного банкира и управленца от работы в крупном государственном банке?
– РСХБ входит в тройку финансовых организаций страны с одной из самых широких филиальных сетей, работа банка сосредоточена на сельскохозяйственной направленности в ведении корпоративного бизнеса. Эти факты, я считаю, интересны и перспективны для работы, требуют ответственного подхода. Всегда понимал, что от эффективности работы Россельхозбанка зависит, ни много ни мало, состояние важнейшей отрасли государства – АПК. Придя в РСХБ, я поставил перед собой задачи по увеличению доли кредитования агропромышленного комплекса, росту количества клиентов в розничном бизнесе, укреплению в регионе позиций компании в деловых и общественных кругах. Думаю, что не только мне, но и любому другому специалисту интересно быть членом команды Россельхозбанка, где есть перспективы и новые возможности.
