Комбинат «Уральская Сталь» подвел итоги 60-й научно-технической конференции молодых специалистов и определил её победителей. Лучшие проекты будут внедрены на производственных мощностях комбината.
В этом году на конференцию было представлено 246 предложений от молодежи и студентов профильных учебных заведений, из которых 63 дошли до второго этапа. В финал вышли 7 участников с 6 наиболее актуальными и перспективными разработками.
«Научно-техническая конференция — это значимое событие, тем более в юбилейный год Уральской Стали. Для молодежи это уникальная возможность проявить свои идеи, пообщаться со специалистами и расширить свои горизонты. Мы организуем эту конференцию, чтобы создавать востребованный продукт, снижать себестоимость и повышать эффективность предприятия», — отметил управляющий директор Сергей Журавлёв.
Гран-при конференции был присуждён Василию Грачёву, мастеру по ремонту оборудования, за его идею по повышению эксплуатационных свойств нагруженных деталей с помощью плазменного напыления. Лучшим предложением в номинации «Экономическая эффективность» стало предложение Артёма Перетягина, мастера электросталеплавильного цеха, о снижении себестоимости стали путём уменьшения скрапа в промежуточном ковше. В номинации «Возможность внедрения» высоко отметили разработку инженера-электроника Александра Симонова, касающуюся модернизации системы измерения температуры футеровки и stabilизации работы системы подачи газа в горелки миксера электросталеплавильного цеха. Исследование Ксении Еремеевой, инженера-лаборанта центральной лаборатории, по усовершенствованию процесса очистки коксового газа от нафталина было отмечено в номинации «Оригинальность разработки». Проект Светланы Головашевой, ведущего инженера проектного центра, по обогреву инертных материалов в зимний период в растворобетонном узле стал «Лучшей исследовательской работой».
Отметим, за годы проведения конференции было открыто множество новых имён успешных рационализаторов. Экономический эффект идей оценён в миллионы рублей. Участие в конференции принесло молодым специалистам не только денежные вознаграждения, но и стало отправной точкой в их карьере — многие из них постепенно входят в управленческий состав предприятия.
