Управляющий директор «Уральской стали» подписал индивидуальные контракты с 16 передовиками производства. Договор предусмотрен на год и в дальнейшем может быть продлен.
Все кандидаты прошли предварительный отбор в подразделениях, а затем – на уровне предприятия. Среди требований, выдвигаемых к передовикам – высокая квалификация, стаж от трёх лет, обеспечение объёмов производства и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил охраны труда и промышленной безопасности, внутреннего трудового распорядка, передача опыта молодёжи и активная жизненная позиция. Новую меру поощрения сотрудников на предприятии ввели в апреле прошлого года.
«В этот раз мы решили расширить рамки проекта за счёт включения в него работников вспомогательных подразделений комбината, таких, как сталевары и прокатчики, от которых во многом зависят наши показатели. Мы ждём от них таких же высоких результатов труда в будущем, помощи в воспитании молодежи и создании сплочённых коллективов», – отметил управляющий директор Ильдар Искаков.
Контракт предусматривает ежемесячные дополнительные премии, полис ДМС, оплату корпоративной сотовой связи, абонемент на посещение спортивных объектов и внеочередное право на санаторно-курортное лечение.
Подобная практика нацелена на поощрение передовиков и мотивацию остальных работников.
