Как нельзя возвести здание без крепкого фундамента, так и нельзя создать успешную компанию без надёжного персонала. В канун своего профессионального праздника в Южно-Уральской горно-перерабатывающей компании раскрывают секреты становления сплочённого коллектива.
Каждый - часть целого
Главным залогом успеха на предприятии считают сплочение работников. Каждый сотрудник ЮУГПК может показать свой потенциал и одновременно ощутить себя частью единого, дружного коллектива. Важную роль в этом играет празднование Дня строителя - одного из самых значимых праздников на предприятии. Традиционно, все труженики получают награды, подарки и слова благодарности, чувствуя себя причастными к большому и нужному делу.
Не менее важным на предприятии считают финансовую составляющую работы персонала. В этом году в компании усовершенствовали систему оплаты труда, увеличив постоянную, гарантированную часть до 80%. По ряду профессий провели специальную оценку условий труда, на основе которой ввели доплаты. Это позволило увеличить некоторым категориям рабочих жалованье в среднем на 2-3% в месяц.
Свои кадры на предприятии растят смолоду - компания заключила договор с Белгородским государственным техническим университетом на подготовку специалистов, которым за счёт предприятия предоставляют жильё. Квалификацию работники повышают в Орском техническом техникуме им. Стеценко, Сибайском политехническом колледже и Новотроицком филиале Московского института стали и сплавов. Сотрудники также получают новые профессии на базе собственного учебного центра компании или «Уральской Стали». Только за 2014 год обучение прошли 857 рабочих и 458 руководителей, специалистов и служащих.
И отдых и спорт
Отдых сотрудников - ещё одна немаловажная часть социальной политики компании, ведь чем лучше работник отдохнул, тем эффективнее он будет трудиться. Поправить здоровье и отвлечься от повседневных забот строители могут на корпоративной базе отдыха «Чайка», расположенной на живописном берегу Ириклинского водохранилища. Турбаза работает круглосуточно, поэтому туда можно не только приехать на выходные, но и провести полноценный отпуск.
Для работников компании путёвка на одного стоит 500 рублей, при этом дети от 4 до 10 лет могут приезжать на турбазу со скидкой в 50%. В будние дни посещение «Чайки» обойдётся одному сотруднику в 100 рублей.
Кроме того, ЮУГПК - единственная компания в Новотроицке, которая совместно с Министерством социального развития реализует программу софинансирования при приобретении путёвок в санаторно-оздоровительные учреждения Оренбуржья для детей своих работников. Если у родителей есть сертификат от Минсоцразвития региона на оплату половины стоимости курса оздоровления, компания погашает 40% оставшейся суммы. Таким образом, работникам предприятия остаётся заплатить лишь 10% от стоимости путёвки - около двух тысяч рублей.
Немало внимания в компании уделяют спортивной подготовке сотрудников. Они участвуют в соревнованиях по волейболу, футболу, настольному теннису и другим видам спорта. Итоги комплекса спортивных соревнований в компании традиционно подводят в канун Дня строителя.
В частности, 18 июля на большом поле стадиона «Юность» прошли корпоративные соревнования в честь Дня строителя. Специалисты цеха разработки шлаковых отвалов, цеха «Печная линия», автотранспортного цеха и Аккермановского рудника соревновались в мини-футболе и бежали легкоатлетическую эстафету. Каждый год работники предприятия вместе со своими детьми борятся за звание самой спортивной семьи, участвуют в семейной эстафете.
«Ростелеком» провел в Оренбурге спортивный праздник для сотрудников 
Банк «Русь»: надёжная опора для малого бизнеса 
Лучше один раз увидеть. Ростсельмаш приглашает аграриев со всей страны 
Проблема долгов за электроэнергию в Оренбургской области может быть решена энергосервисными контрактами 
Клиенты РСХБ получили особые условия покупки средства защиты растений