Кого нельзя направлять в командировки?
Работодатель требует, чтобы я поехала в командировку в соседний регион, а у меня дочь двух с половиной лет и забирать её из сада будет некому. Имею ли я законное право отказаться от поездки?
В. Трофимова, Гай
Законодательством предусмотрен запрет на направление в служебные командировки некоторых категорий граждан. К ним относятся: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, кроме спортсменов и творческих работников. А также те, кто заключили ученический договор, если поездка не связана с ученичеством. Не получится направить в командировку инвалида, если такое ограничение есть в индивидуальной программе реабилитации, а также работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
- Есть и перечень сотрудников, которых можно направить в командировку с их согласия, - рассказала старший помощник прокурора Оренбургской области по правовому обеспечению Елена Стрельчик. – Это женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. А также опекуны детей до четырнадцати лет и родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом.
Работодателю придётся спрашивать согласие и у многодетных родителей, чьи дети младше 18 лет и у тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работника, воспользовавшегося своим правом и отказавшегося от командировки, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.
