Примерное время чтения: 2 минуты
434

Сотрудники на «удаленке» должны иметь те же права, что и работники офиса

Оренбург, 3 августа - АиФ-Оренбург.

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.

«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.

Заместитель председателя комитета ЗС по социальной и демографической политике, член фракции «Единая Россия" Олег Ванчинов отметил, что эти поправки очень своевременны, так как они защищают интересы работников.

– Проект дополняет положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, – пояснил Олег Ванчинов. – Новые законодательные нормы регулируют рабочее время и время отдыха сотрудников на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах