По традиции, каждый, кто устраивается на работу в Оренбургнефть, проходит «Welcome-тренинг», иными словами ознакомительный курс. Однако если раньше в его ходе сотрудникам показывали фильмы и рассказывали о преимуществах Компании, то теперь теория дополнена практикой в формате деловой игры.
– Просто теория – это скучно – рассказывает Татьяна Боярова – руководитель сектора по подбору и адаптации персонала ПАО «Оренбургнефть». – В этом году мы решили применить нестандартные, но в тоже время очень эффективные методы адаптации. Игра в ассоциации с привязкой к нефтяным понятиям, месторождениям Общества – вызвала особый интерес у участников тренинга. Ещё бы, ведь содержательная часть игры сопровождалась креативным оформлением дизайнера.
Правила игры просты и понятны. Группа новичков делится на несколько команд. Им предлагаются карточки с вопросами. На каждой изображен определенный символ, который соответствует степени сложности. Смысл в том, чтобы участники по очереди на время объясняли своей команде слова, не используя при этом однокоренных понятий. Если ошибся – переход хода. Чем больше правильных ответов, тем ближе передвигается фигура по игровому полю к заветному финишу.
Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть». К тому же, тренинг учит выстраивать коммуникации с будущими коллегами, направлен на сплочение команды и развивает лидерские качества, которые так необходимы и высоко ценятся в нефтяной сфере.
Уроки для будущих бизнесменов 
Как помочь слепому? Оренбургские студенты изобрели «умные очки» 
Деловая оценочная игра для молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть» 
Оренбурженка стала первой женщиной-профессором математики в Кембридже 
Назад в будущее. Студенческие отряды снова становятся популярными