258

Почти 80% оренбуржцев поддерживают запрет увольнений работников с ипотекой

Оренбург, 18 ноября - АиФ-Оренбург.

Служба исследования Зарплата.ру провела опрос среди оренбуржцев, чтобы выяснить их отношение к потенциальному изменению Трудового кодекса РФ. В исследовании приняли участие более 800 жителей Оренбурга, зарегистрированных на сайте.

78% опрошенных в Оренбурге поддерживают возможное дополнение к Трудовому кодексу, причем этот  процент еще выше у людей с ипотечными кредитами – 93%.

7% оренбуржцев, выплачивающих кредит за квартиру, высказались против таких нововведений. Они считают, что «хороших работников не увольняют» (21%). 27% считают, что теперь специалистам, имеющим ипотечный крдеит будет сложнее устроиться на работу. Еще среди популярных ответов: «бред» (35%), «я не хочу из-за ипотеки терпеть некомпетентных коллег – это каторга» (42%). 8% респондентов считают, что ипотека – это личное дело каждого, а личное не должно влиять на работу.

Между тем, более половины оренбуржцев, участвоваших в опросе, в настоящее время выплачивают такой кредит, из них подавляющее большинство (72%) в браке и у 57% есть дети до 16 лет. Это, в конечном итоге, еще больше осложняет выплату подобного кредита.

77% респондентов уверены, что их не уволят. Еще 13% выразили опасения и только 10% сказали, что боятся увольнения.

Фото: АиФ/ Екатерина Галузина

Кстати

Эта тема активно обсуждается в обществе в последнее время, в редакцию «АиФ Оренбург» звонил читатель, который высказал вот такое мнение по новому законопроекту Госдумы: «Я категорически против такого закона, теперь получается, что неквалифицированного работника, обремененного ипотечным кредитом уволить будет невозможно, а это значит, что и не нанять специалиста с более высокой квалификацией. Кроме того, при приеме на работу могут возникать сложности у таких соискателей, зачем работодателю заведомо проблемный сотрудник? К тому же может возникнуть и конфликт при непрохождении новым сотрудником с ипотекой испытательного срока. На самом деле, ипотека, маленькие дети и какие-то другие факторы - это наша личная ответственность, а уж никак не работодателя«.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах