Жительница Орска вышла на работу и с порога узнала от коллег, что уволена. Однако причину увольнения пояснить ей не смогли. Спустя некоторое время она получила от работодателя уведомление о том, что трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника. Но сама орчанка уверена, что с заявлением об увольнении она к начальству не подходила.
Учитывая данное обстоятельство, суд первой инстанции установил, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. На основании этого Фемида постановила восстановить истицу на работе и взыскать в ее пользу заработок за время вынужденного прогула, а также три тысячи в счет компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, учтя ряд обстоятельств данного инцидента, пришла к выводу об увеличении размера компенсации морального вреда до 20 000 рублей.