Жительница Оренбурга подала в суд на бывшего работодателя. Как оказалось, за время работы в организации ей не внесли соответствующую запись в трудовую книжку.
Как стало известно из материалов Дзержинского районного суда, она была зачислена в штат в сентябре 2021 года на должность начальника отдела продаж с заработной платой 150 тысяч рублей. В марте 2022 года она подала заявление на увольнение. В последний день работы женщина сдала магнитный пропуск, ключи от цеха и получила трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Тогда она обратилась в суд с требованием взыскать с ответчика денежную сумму в общем размере 1 020 059,3 рубля, обязать внести записи в трудовую книжку, произвести предусмотренные законодательством отчисления.
Однако представители ответчика заявили, что трудовой договор с женщиной не заключался, а в штатном расписании должность начальника отдела продаж отсутствует.
В ходе судебного разбирательства были исследованы представленные буклеты и скриншоты с официального сайта ответчика, где начальником отдела продаж указана истица. Были рассмотрены и скриншоты переписок.
В итоге был сделан вывод о наличии между сторонами трудовых отношений. В связи с этим с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате в размере 88275 рублей 91 копейку, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20919 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Также суд обязал работодателя предоставить сведения в ИФНС и УПФ, а также произвести отчисление страховых взносов.