Оренбургнефть победила в XI Областном смотре-конкурсе «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами». Также нефтяники стали лучшими сразу в двух номинациях: «Лучшая практика наставничества на предприятии», «Лидер работающей молодежи Оренбургской области».
Конкурс состоялся на минувшей неделе в рамках XI Областного Слета работающей молодежи «Время новых возможностей» с участием более 60 представителей от 22 предприятий и организаций Оренбуржья и Казахстана. Организаторами Слета стали Правительство Оренбургской области, Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей (работодателей) совместно с Федерацией профсоюзов региона.
На протяжении двух дней участники Слета были задействованы в разнообразных деловых и культурных мероприятиях. Они посетили площадки двух крупных промышленных предприятий Востока области, презентовали инновационные инженерные и управленческие проекты, а также обменивались межотраслевым опытом по направлениям кадровой работы.
- Наша победа – результат системной работы большой команды специалистов предприятия, возглавляемой генеральным директором, - говорит Иван Иванов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «Оренбургнефть». В основе ее – институт наставничества, в который вовлечены не только опытные сотрудники и молодые специалисты, но и учащиеся базовых вузов и школ предприятия. Мы рады, что наш опыт работы с молодыми кадрами вновь высоко оценен членами жюри конкурса.
Оренбургнефть реализует политику, направленную на обеспечение притока профессионально подготовленной талантливой молодежи из числа лучших выпускников. Поступая на работу в компанию, молодые специалисты и молодые работники вовлекаются в масштабную профориентационную деятельность в рамках корпоративной системы «Школа-вуз-предприятие». За каждым из них закрепляется опытный наставник, а лучшие из их числа сами становятся наставниками для учеников профильных «Роснефть-классов». Такая системная работа дает свои плоды: около 90% выпускников профильных классов поступили на нефтяные и смежные специальности, эффект от инновационных предложений молодых специалистов за три года составил более 600 млн рублей.