В России изменился механизм расчёта отпускных выплат, что должно напрямую отразиться на доходах работников. С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны учитывать при начислении отпускных все выплаты, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, включая разовые денежные поощрения, стимулирующие надбавки и премии. Это исключает возможность занижения суммы за счёт формальных переименований выплат.
Новые правила начали действовать осенью прошлого года и закреплены в обновлённом положении о расчёте среднего заработка, которое заменило документ, действовавший с 2007 года. Ранее в законодательстве сохранялась возможность обхода нормы: работодатели могли оформить выплату как «поощрение», а не как премию, и не включать её в расчёт отпускных. Теперь такая практика признана недопустимой.
В Государственной думе подчеркнули, что обновлённый порядок делает расчёт более прозрачным и защищает интересы работников. В средний заработок для отпускных теперь включаются любые выплаты, начисленные за выполнение трудовых обязанностей, независимо от их наименования и периодичности.
Эксперты отмечают, что изменения особенно важны для сотрудников, у которых значительная часть дохода формируется за счёт бонусов и стимулирующих выплат. В таких случаях размер отпускных раньше мог существенно отличаться от реального уровня заработка.
Напомним, по трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон его разрешено делить на части, однако одна из них должна быть не менее 14 дней. Отпускные выплачиваются исходя из среднего дохода работника и фактически компенсируют период временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей.