Управляющий директор Уральской Стали (входит в единый вертикально-интегрированный холдинг с Загорским трубным заводом) в преддверии Дня Весны и Труда заключил индивидуальные контракты с ведущими 11 работниками предприятия.
Кандидаты, предложенные руководством структурных подразделений, были отобраны и утверждены управляющим директором. Среди требований к кандидатам – обеспечение объёмов производства и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил охраны труда и промышленной безопасности, внутреннего трудового распорядка, постоянное повышение квалификации, активная жизненная позиция и передача опыта молодёжи.
- Контракт - это одновременно форма поощрения и материальный стимул для высококвалифицированных рабочих, - подчеркнул управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков, - В то же время это повлечет повышение ответственности. А значит, каждый из них должен стать примером для коллег, работающих рядом с ним.
Все сотрудники, с кем был заключён контракт, – рабочие высокой квалификации, которые эффективно трудятся на своих местах и пользуются авторитетом в коллективе. Таким образом, договор – это свидетельство признания вклада этих работников в успехи предприятия и знак благодарности за их добросовестный труд.